.jpg)
του Μπάμπη Καραηλίδη (*)
Αγαπητές συμπολίτισσες και συμπολίτες, δεν είναι λίγες οι φορές που τα τελευταία χρόνια, μέλη των διοικήσεων του Δήμου μας που στην προσπάθειά τους να καλύψουν την διοικητική τους αδυναμία, μεταθέτουν έντεχνα ένα μεγάλο μερίδιο της ευθύνης στους δημοτικούς υπαλλήλους.
Δηλαδή στους άμεσους συνεργάτες τους. Αρκετοί μάλιστα ,το σενάριο αυτό το έχουν σαν άλλοθι στο συρτάρι τους από την πρώτη μέρα της ανάληψης των καθηκόντων τους.
Ακούμε λοιπόν να λέγεται κατά καιρούς: το προσωπικό είναι λίγο και δεν επαρκεί για να καλύψει τις βασικές ανάγκες της καθημερινότητας της πόλης. Ένα μεγάλο ποσοστό του δεν μπορεί να ανταπεξέλθει στο δύσκολο και απαιτητικό έργο. Οι υπάλληλοι του Δήμου έχουν νοοτροπία δημοσίου και δουλεύουν τόσο όσο πρέπει.
Ακούμε επίσης να λένε ότι οι υπάλληλοι δουλεύουν για όσο πληρώνονται ,άρα δεν δουλεύουν πολύ γιατί δεν ανταμείβονται επαρκώς.
Τέλος ακούγεται και η άποψη ότι οι υπάλληλοι του δήμου χωρίζονται σε δύο κατηγορίες: σε αυτούς που για να δουλέψουν χρειάζεται να τους αγγίξεις το φιλότιμο και την ευαισθησία και στους άλλους που πρέπει να τους πιέζεις και να τους ασκείς εργασιακό Bullying προκειμένου να τους υποχρεώσεις να δουλέψουν όσο απαιτείται.
Όλες αυτές ιστορίες περί μειωμένης απόδοσης των υπαλλήλων έχουν μέσα τους τόσο ποσοστό αλήθειας όσο αντιστοιχεί στην άποψη πως οι εκλεγμένοι κάνουν πάντα τέλεια την δουλειά τους.
Ακούσαμε ποτέ κάποια διοίκηση να μας πει στο τέλος της θητείας της πως δεν πέτυχε γιατί δεν είχε πλάνο και πρόγραμμα; γιατί δεν είχε γνώσεις;
Επειδή δεν είχε διάθεση;
Η επειδή δεν εργάστηκε αρκετά;
Όχι βέβαια, ενεργοποιεί άμεσα ένα σενάριο ευθύνης όλων των άλλων πλην αυτής.
Ας το πάρουμε απόφαση λοιπόν η μειωμένη ή αυξημένη απόδοση των υπαλλήλων του Δήμου είναι άμεσα συνδεδεμένη και εξαρτάται από την ποιότητα και την κατάρτιση που έχει η κάθε διοίκηση.
Είναι επίσης άρρηκτα συνδεδεμένη με τα κίνητρα (εξέλιξη- αναβάθμιση) αλλά και τα εφόδια που δίνει η κάθε διοίκηση στους υπαλλήλους.
Αυτά μπορεί να είναι υλικά μέσα ( μηχανήματα ,εργαλεία, αναλώσιμα) αλλά το κυριότερο και απαραίτητο, γνωστικά, επιμορφωτικά αλλά και υποστηρικτικά (σεμινάρια και διαρκής εκπαίδευση.
Τέλος απαιτείται σωστή αξιολόγηση δυνατοτήτων και ικανοτήτων(ανάλογα με την θέση εργασίας του κάθε ενός) ώστε να επιτυγχάνετε το καλύτερο δυνατό αποτέλεσμα.
Είναι παγκοσμίως γνωστό πως δεν έχει επιτύχει ποτέ μια εταιρία μόνο επειδή είχε καλούς υπαλλήλους, όπως δεν έχει πετύχει επειδή είχε μόνο καλή διοίκηση.
Η διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού είναι ένας τομέας στον οποίο απέτυχε παταγωδώς η απερχόμενη δημοτική αρχή Βούρου (είναι ακόμη νωπές οι μνήμες του επεισοδίου με την χρήση <<γαλλικών>> από τον δήμαρχο προς τους υπαλλήλους).
Βασικές της αδυναμίες η έλλειψη γνώσεων εμπειρίας και διάθεσης.
Χαρακτηριστικό παράδειγμα όλων αυτών είναι η εικόνα εγκατάλειψης του κοιμητηρίου και η έλλειψη προσωπικού, όπου ακόμη και η πληρωμή κάποιων υπηρεσιών γίνεται με παροχή ρεπό!!!!
Για όλους εμάς στην Σύγχρονη Πόλη και για τον υποψήφιο δήμαρχο Στέφανο Γατσούλη η διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού του δήμου μας είναι μια πρόκληση.
Στόχος μας είναι να δομηθεί μια σχέση αμοιβαίας εμπιστοσύνης και ειλικρίνειας που θα αποπνέει σε όλους ένα κλίμα συμμαχίας και συμπόρευσης.
Πάνω σε αυτή την σχέση θα επενδύσουμε, για να κερδίσουμε και αυτό το στοίχημα, προς όφελος των συμπολιτών μας και της πόλης μας.
(*) Υποψήφιος δημοτικός σύμβουλος συνδυασμού Σύγχρονη Πόλη.
*****
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΑ:
Ιδού η πόλη του Γιάννη Βούρου
Ο Γιάννης Βούρος είναι φίλος και σύντροφος στο ΠΑΣΟΚ με τον μπαμπά της Άννας
Οι χαμένες ευκαιρίας της Φιλαδέλφειας και της Χαλκηδόνας
Τσάμπα μάγκας και πάλι;
Πώς ο Γκόρτσος της τοπικής πολιτικής συσπειρώνει τους πάντες απέναντί του
Επιτέλους! Μια βραδυά Πολιτισμού και Φιλαναγνωσίας στην πόλη μας από τη Συμπαράταξη
Ούτε μια κολώνα δεν μπορούν να βάλουν σωστά;
Μια ωραία πεταλούδα...
Βούρος, εκτός τόπου και χρόνου...
Στο έλεος της ανικανότητας Βούρου- Ούτε ψωμί δεν δίνουν στους παιδικούς Σταθμούς- Επιστολή της Συμπαράταξης
Ξεχειλίζει η λαϊκή οργή για την εγκατάλειψη της πόλης
Γιατί χαίρεται ο Βούρος και χαμογελάει, πατέρα;
δεν βρέθηκαν σχόλια επισκεπτών...