Γράφει ο Σπύρος Καβακόπουλος (*)
Δεν είμαι ειδικός, όμως ως πρώην διοικών, υποχρεώθηκα κάτι να μάθω.
Όταν η Οργάνωση - Διοίκηση είναι επιστήμη, πως μπορεί ο καθένας να αποφαίνεται για τις απολύσεις του προγράμματος ΕΣΤΙΑ;
Κατάπληξη μου προκαλεί ότι η «φιλευσπλαχνία» αποτελεί το μοναδικό κριτήριο, ενώ θα έπρεπε να ήσαν πολλά άλλα που είναι άγνωστα όχι μόνον στον απλό πολίτη αλλά και στις αντιμαχόμενες "φιλεύσπλαχνες" πλευρές του δήμου.
Αξιότιμοι συμπολιτευόμενοι - αντιπολιτευόμενοι, έχετε ποτέ ακούσει για τα παρακάτω, έχετε κάνει τίποτα απ’ αυτά, προσπαθήσατε να μάθετε και να ενημερώσετε τους δημότες ότι αυτός είναι ο τρόπος του δικού σας τρόπου Οργάνωσης – Διοίκησης (Management);
Η επιστήμη αυτή αφορά το καλό όλων, όχι μόνον των ιδιωτών αλλά και του δημοσίου.
Να μερικά που θυμάμαι και έπρεπε να γνωρίζετε:
1.Περί Δελτίων Αξιολόγησης Απόδοσης Προσωπικού – Βαθμολογίας. Γνωρίζετε αν υπάρχουν;
2. Αξιολόγηση Εργαζομένων από Ωφελούμενους, έχει γίνει ποτέ;
3. Συντελεστές Βαρύτητας, ξέρετε τι σημαίνουν;
4. Περί Ανάλυσης Στοιχείων Δελτίων Αξιολόγησης με παράλληλες Προτάσεις, γνωρίζετε να διαβάζετε αναλύσεις;
5. Περί Κινήτρων, έχετε ακούσει τίποτα γι αυτά;
6. Περί Καταγραφής Στόχων και Χρονοδιαγραμμάτων επίτευξής των. Έχουν καθοριστεί ποτέ στόχοι;
7. Περί Ανάλυσης Ευκαιριών και Απειλών των Ωφελουμένων. Ξέρετε αν υπάρχουν ευκαιρίες και απειλές και τι έχετε κάνει;
8. Περί Στελέχωσης Επιχείρησης (Personal Audit).
Τελειώνοντας να θυμηθώ το τραγούδι του Θ. Μικρούτσικου που λέει κάπου:
«...και επιτέλους σκασμός οι ρήτορες, πολύ μιλήσαμε
στο εξής θα παίζουμε σ' αυτό το θίασο μόνο ως φαντάσματα...»
(*) Ανάρτηση του γνωστού συμπολίτη μας στο facebook
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ